Mitä on kokeilukulttuuri?
Tässä blogisarjassa on käsitelty ajatusmalleja, joilla voi virittää organisaationsa liiketoiminnan ja teknologian nopeammin mukautuvaksi. Miten…
Ura Sofokuksella
Tervetuloa nauttimaan paremmista maanantaista
Olemme joukko iloisia, aktiivisia ja kovalla työmoraalilla varustettuja ihmisiä, jotka uskovat siihen, että yhdessä voimme saada aikaan isoja asioita. 35-päisen poppoomme taustat vaihtelevat perinteisestä hyvinkin yllättävään – olemmekin paljon kiinnostuneempia persoonastasi kuin siitä, mitä ansioluettelossasi sanotaan. Arvostamme sekä aikaasi että osaamistasi ja haluamme, että tunnet olevasi osa meitä. Ehkä me voisimme tarjota sinulle parempia maanantaita?
Mitä tarjoamme sinulle
Joustavat työajat
Joustavan mahdollisuuden etätyöskentelyyn – myös ulkomailta käsin
Mahdollisuuden kehittää ja kehittyä
Erilaisia yhteisaktiviteetteja, kuten liikunta- ja harrastekerhoja, peli-iltoja, retkiä ja juhlia
Työn, jolla on oikeasti merkitystä
Tilat tehokkaaseen työskentelyyn, lepoa ja hauskuutta unohtamatta
Poikkeuksellisen kattavan työterveyshuollon
Valtaa ja vastuuta johtaa omaa työtä ja tekemistä
Ennen kaikkea tarjoamme tilaa kasvaa ja kehittyä
Kun ympäristö tukee ja rohkaisee ihmisiä oikealla tavalla, kasvu on väistämätöntä.
Sofokuslaisena pääset haastamaan itseäsi, oppimaan uutta ja kasvattamaan mukavuusaluettasi niin paljon kuin itse haluat. Olet kuitenkin aina turvallisessa ympäristössä, ja saat osaavilta ja kannustavilta työkavereiltasi kaiken tarvitsemasi tuen. Haluamme löytää jokaiselle mielekkäitä ja sopivasti haastavia projekteja, ja kannustamme sinua jakamaan oppimasi asiat myös kollegoillesi. Jotta voisimme oppia organisaationa, järjestämme kuukausittain muun muassa kehittäjäpalavereja, Sofokus Academy -tilaisuuksia sekä projekteista opittujen asioiden ja teknologioiden esittelyyn varattuja ”ES-aamiaisia” (jep, Euro Shopper kuuluu asiaan).
”Olen iloinen, että Sofokuksella voi työskennellä myös itseoppineena kehittäjänä.”
– Sergei, ohjelmistokehittäjä
Tiimissämme jokainen voi myös vaikuttaa siihen, miltä Sofokus näyttää tulevaisuudessa.
Uskomme, että vain radikaalilla läpinäkyvyydellä, mahdollisimman matalalla hierarkialla ja nopealla mukautumiskyvyllä voi menestyä uuden normaalin aikakaudella. Siksi haluamme osallistaa koko tiimimme yhteiseen päätöksentekoon ja kannustaa jokaista jakamaan rohkeimmatkin kehitysideansa. Sofokuksella ei olekaan lainkaan perinteistä johtoryhmää, vaan järjestämme kuukausittain kaikille avoimia ”The Expendables” -kokouksia. Mahdollisuutesi antaa palautetta eivät takuulla jää yhteen pöytälaatikon pohjalle unohtuvaan työtyytyväisyyskyselyyn vuodessa, vaan keräämme jatkuvasti kommentteja ja muutosehdotuksia, joiden perusteella olemme luoneet monia meitä eteenpäin vieviä uudistuksia. Tuoreimpia yhdessä päättämiämme kehitysaskeleita ovat esimerkiksi koko yrityksen laajuinen bonusjärjestelmä, kehittäjien yhteiset teknologiapalaverit sekä mahdollisuus varata urasparrailukeskusteluja Chief Happiness Officerin kanssa.
”On hienoa, että pystymme muuttamaan nopeasti suuntaa, jos jokin asia ei toimi.”
– Aaron, tekninen tiiminvetäjä
“Kollegoidesi tukemana pääset poistumaan mukavuusalueeltasi ja ampumaan urakehityksesi nousukiitoon – pitäen kuitenkin työn ja vapaa-ajan tasapainosi vakaana.”
Milla Heikkilä
Chief Happiness Officer
10 kulttuuriamme kuvaavaa asiaa
- Jatkuva oppiminen: ”Kun lakkaamme oppimasta, lakkaamme olemasta.” Epäonnistumisetkin ovat erinomaisia oppimismahdollisuuksia.
- Läpinäkyvyys: Jokainen pääsee vaikuttamaan (esim. The Expendables) sekä antamaan ja saamaan arvokasta palautetta.
- Ihmiset ensin: Vaikka suhtaudumme työhömme vakavasti, emme ota arkea Sofokuksella vakavissaan. Rakastamme nähdä toisiamme, järjestämme paljon yhteisiä aktiviteetteja ja pidämme porukalla hauskaa myös vapaa-ajalla.
- Emme ole koneita: Pidämme kaikki huolen toistemme työn ja vapaa-ajan tasapainosta.
- Rohkeus: Vaadimme itseltämme rohkeutta kokeilla ja oppia. Saatamme haastaa sinua, mutta vain siksi, että saavuttaisit vieläkin enemmän.
- Emme jämähdä paikoillemme: Tutkimme jatkuvasti uusia trendejä, teknologioita ja liiketoiminnan mahdollisuuksia.
- Vastuun ottaminen: Haluamme olla asiakkaidemme luottamuksen arvoisia, ja meille on kunnia-asia hoitaa työmme sovitusti.
- Kasvunnälkä: Jotta voisimme kasvaa ihmisinä ja ammattilaisina, tarvitsemme aimo annoksen kasvun nälkää.
- Hybridiys: Meillä on voinut työskennellä etänä jo vuosia ennen uutta normaalia. Et takuulla jää ulkopuoliseksi, vaikket kävisi jatkuvasti toimistollamme.
- Arvon luonti: Oli kyseessä miten suuri tai kevyt projekti tahansa, haluamme aina luoda asiakkaillemme aitoa liiketoiminnallista arvoa.
Tutustu sofokuslaisiin
Näin rekrytointiprosessimme etenee
Vaihe 1: lähetä hakemus
Lähetä meille hakemus, jossa ilmaiset kiinnostuksesi ja motivaatiosi. Näytä meille, että haluat kuulua joukkoomme.
Vaihe 2: hakemuksen läpikäynti
Käymme hakemuksesi läpi niin pian kuin mahdollista ja lupaamme ottaa yhteyttä kahden viikon sisällä. Lähestymme sinua puhelimitse tai sähköpostitse, joten muistathan tarkistaa sähköpostisi säännöllisesti.
Vaihe 3: tapaaminen
Ensimmäinen tapaaminen. Tervetuloa piipahtamaan paikan päälle! Keskustellaan toiveistasi, tavoitteistasi ja siitä, mitä me voisimme sinulle tarjota.
Vaihe 4: tuleviin kollegoihin tutustuminen
Toimenkuvastasi riippuen tapaat tulevia kollegoitasi yhdessä tai useammassa tapaamisessa. Keskustelut useampien sofolaisten kanssa antaa paremman kuvan siitä millaiseen yritykseen ja porukkaan olet tulossa.
Vaihe 5: yksityiskohtien viimeistely
Kuulemmeko sielujen sinfoniaa? Hienoa! Siinä tapauksessa viimeistelemme yhdessä auki olevat asiat, kuten toimenkuvan painotusten viimeiset viilaukset.
Vaihe 6: paikka on sinun
Kuten meilläpäin on tapana sanoa: tervetuloa kotiin. 🙂
Tutustu avoimiin paikkoihin ja hae!
Klikkaa alta nähdäksesi avoimet työpaikkamme tai jätä avoin hakemus. Etsimme jatkuvasti lahjakkaita ihmisiä, jotka sopivat kulttuuriimme, joten älä epäröi hakea, vaikka profiiliisi sopivaa avointa paikkaa ei juuri nyt olisi tarjolla.
Voit jättää avoimen hakemuksen myös jos etsit harjoittelupaikkaa!
