Työelämässä eletään kiihtyvää murrosta. Osaaminen vanhenee nopeammin, kuin ehtii kissaa sanoa ja se, minkä eilen tiesit todeksi, saattaa tänään olla jo vanhentunutta tietoa. Ihmisten tulee viimeistään tässä kohtaa havahtua ja tiedostaa mitä tarkoittaa jatkuva oppiminen.

Mikäli omaa osaamistaan ei ole valmis päivittämään, jää työmarkkinoilla nopeasti muiden jalkoihin. Modernit työpaikat peräänkuuluttavat jatkuvaa oppimista, eikä mikään ihme. Työntekijät, jotka ovat valmiita kehittämään itseään ja aktiivisesti hakeutuvat pois omalta mukavuusalueeltaan oppiakseen uutta, ovat yritykselle aito kilpailuetu.

Hiljattain sekä Talouselämä että Helsingin Sanomat kirjoittivat jatkuvan oppimisen tärkeydestä ja nostivat myös esille sen ongelmia. Nykyinen tutkintomallimme suosii nuoria, aikuiskoulutukset maksavat maltaita ja myös kuormittavat työssäkäyviä. Lisäksi työttömät, pätkätyöläiset ja pienyrittäjät jäävät helposti erilaisten tutkintojen ulkopuolelle.

Nämä ovat toki ihan oikeita työelämän haasteita ja niihin tarvitaan ratkaisuja, mutta voisiko elinikäistä oppimista mieltää hieman toisella tapaa? Tutkintoon johtavat koulutukset tai sertifikaatit ovat vain yksi väylä kehittää omaa osaamista.

Jatkuva oppiminen ohjaa toimintaa

Yksi Sofokuksen toimintaa ohjaavista arvoista on jatkuva kasvu ja kehittyminen. Tiedostamme, että nykyinen osaamisemme ei enää hetken päästä riitä. Siksi meidän tulee jatkuvasti pyrkiä löytämään keinoja, joilla tukea niin omaa, kuin myös toistemme oppimista. Meillä ei sammaloiduta tai jäädä tuleen makaamaan, sillä haluamme jatkuvasti kehittyä paremmaksi ammatillisella, mutta myös henkilökohtaisella tasolla.

Jatkuva uuden oppiminen on tärkeää myös oman hyvinvoinnin kannalta. Ihminen voi paremmin silloin, kun saa aivoilleen uusia ärsykkeitä tasaisin väliajoin, eikä näiden ärsykkeiden aina tarvitse olla uusi tutkinto tai sertifikaatti. Omaa osaamistaan voi edistää esimerkiksi lukemalla, katsomalla YouTube-videoita, kuuntelemalla podcasteja tai vaikkapa keskustelemalla oman mentorin kanssa.

Myös työtä tekemällä voi oppia! Vai oletko koskaan kuullut vastavalmistuneesta korkeakouluopiskelijasta, joka olisi ilman mitään aikaisempaa työkokemusta ollut täysin valmis uuteen työtehtäväänsä?

Epäonnistuminen on sallittua

Haluamme Sofokuksella tukea työntekijöidemme oppimista. Siksi kulttuurimme on rakennettu niin, että epäonnistuminen on sallittua eikä siitä rangaista. Mokata saa, kunhan sen tekee hallitusti, oppiminen edellä. Kokeilemalla ja tekemällä oppii kuitenkin loppujen lopuksi kaikkein parhaiten ja kun ympäristö on turvallinen, on myös uuden oppiminen helpompaa.

Koskaan ei saisi tuudittautua ajatukseen, että on valmis. Sellaista päivää emme valitettavasti tule näkemään, sillä karu totuus on, että kukaan meistä ei tule koskaan valmiiksi. Ei edes se työpaikan super-ihminen, joka näyttää ratkaisevan ongelman kuin ongelman sormiaan napsauttamalla. Hänenkin osaamisensa vanhenee ajan saatossa.

Oman työn merkityksellisyys ja aito kiinnostus alaa kohtaan auttavat meitä tällä jatkuvan oppimisen polulla. Kun ihminen löytää oman motivaationsa, on hän myös valmis asettumaan alttiiksi sille epävarmuudelle, joka uuden oppimisesta syntyy. Tällöin hän etsii itse aktiivisesti lisätietoa aiheesta ja pyrkii kaikin mahdollisin keinon kasvattamaan omaa tietämystään aiheen ympäriltä.

Voisivatko työnantajat näin ollen keskittyä ennemminkin mahdollistamaan ja tukemaan kiinnostuksen ja motivaation säilymistä, kuin tarjoamaan helppoja vastauksia ja pikakoulutuksia aiheesta? Kun ihminen joutuu ponnistelemaan haluamansa eteen, on lopputulos usein monin verroin palkitsevampi.

Mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ihmisenä

Eräs sofokuslainen taannoin totesi, että Sofokus on opettanut hänelle paljon bisneksestä ja ohjelmistokehityksestä, mutta eniten hän on oppinut itsestään ihmisenä.

Mielestäni tämä lause kiteyttää hienosti sen, mitä me olemme – mitä Sofokus on. Mahdollisuus kasvaa ja kehittyä ihmisenä, sekä jatkuvasti oppia uutta.


Seuraa Sofokuksen Urauutisia

Haluatko vastaanottaa ajankohtaista tietoa Sofokuksen avoimista työpaikoista sekä lukea (työ)hyvinvointiin, urasuunnitteluun ja jaksamiseen liittyviä artikkeleita? Liity oheiselle postituslistalle ja lähetän sinulle kerran kuussa ilmestyvät urauutiset suoraan sähköpostiisi.

With happy greetings,
People Happiness Officer – Milla

  • Kenttä on validointitarkoituksiin ja tulee jättää koskemattomaksi.