Better Monday -podcastin ensimmäinen kausi saatiin kesällä purkkiin. Jotta tässä itsekin ymmärtäisi, mitä sitä on tullut tehtyä, kurkistin hieman ajassa taaksepäin ja palasin podcastin syntyhetkiin. 

Mikä Better Monday -podcast? 

Better Monday -podcastin jaksoja on tähän mennessä kertynyt yhteensä kymmenen kappaletta, ja työntekijöiden onnellisuuteen on pureuduttu monesta eri kulmasta. Kun nyt muistelen aikaa, jolloin Sofokuksen oma podcast oli vasta kaukainen haave, tuntuu hurjalta ajatella, kuinka monta inspiroivaa keskustelua vajaaseen vuoteen on jo mahtunut. 

Better Monday podcast host, People Happiness Officer Milla Heikkilä

Better Monday -podcastin perimmäisenä tarkoituksena on jakaa tietoa (työ)hyvinvoinnin parhaista käytänteistä haastattelemalla ajatusjohtajia eri puolilta maailmaa. Jaksojen teemat ovat vaihdelleet diversiteetistä organisaatiokulttuurin kautta rekrytointiin, ja vieraiksi olemme saaneet asiantuntijoita muun muassa Netflixiltä, Uberilta ja Spotifylta

Miten kaikki alkoi? 

Hyvillä ideoilla on tapana toteutua, mikäli niiden takana seisoo riittävän voimakastahtoinen ihminen. Sellainen ihminen, joka on valmis puskemaan asioita eteenpäin. Better Monday -podcastin kohdalla tämä henkilö en ollut minä. 

Kiitos podcastin olemassaolosta kuuluu Lotta Siutlalle, Sofokuksen Chief Growth Officerille, joka sai allekirjoittaneen uskomaan, että oma podcast saattaakin olla ihan hyvä juttu. Kaikki ideat tarvitsevat toteutuakseen alkusysäyksen, eikä ilman Lottaa Sofokuksen podcastistakaan olisi koskaan tullut mitään. 

Näin amatööripodcasthostina myönnettäköön, että ensimmäiset haastattelut nostivat sykettä yllättävän paljon. On se kumma, että heti kun eteen lyödään mikrofoni, ääni alkaa täristä ja puhe puuroutua, vaikka tilanne muutoin olisikin aivan normaali. 

Toki onhan se jännittävää jutella sellaisen henkilön kanssa, joka omalta osaltaan edustaa (työ)hyvinvoinnin edelläkävijöitä. Ei sitä joka päivä saa ensi käden tietoa siitä, miten menestyneen alustayrityksen organisaatiokulttuuria ylläpidetään tai miten työ- ja vapaa-ajan tasapainosta huolehditaan yrityksessä, joka on laittanut koko musiikkibisneksen täysin uusiksi

Miksi oma podcast? 

Pohjimmiltaan Better Monday -podcast on kahden ihmisen keskustelua siitä, miten työpaikoista luodaan entistä onnellisempia ja sitä kautta tuottavampia. Koen itse saaneeni podcastin kautta valtavasti uutta tietoa hyvinvoinnin ja organisaatiokulttuurin johtamisesta. Toivonkin myös kuuntelijoiden poimineen itselleen muutaman ajatuksia talteen. 

Harva yritys kuitenkaan tuottaa podcastia vain kehittääkseen yksittäisen työntekijän ammattitaitoa. Vaikka Sofokuksella ammatilliseen kehittymiseen panostetaankin huomattavan paljon, olisi silti väärin sanoa, että Better Monday -podcast on olemassa vain minua varten. 

Sofokuksen kannalta podcast on ollut kokeilu, jolla pyritään herättämään maailmanlaajuista keskustelua työpaikkojen onnellisuudesta – ja toki siinä sivussa saavuttamaan markkinanäkyvyyttä Sofokukselle myös Suomen rajojen ulkopuolella. Nähtäväksi jää, mihin saakka tämä pilotti lentää.