Ystäväsi linkkaa sinulle työpaikkailmoituksen hehkuttaen, että nyt löytyi juuri sulle unelmaduuni. Klikkaat sen auki ja petyt. Ethän sinä nyt tuota paikkaa voi hakea, ei IT-ala ole edes vaihtoehto…

Onko tuttu tilanne? IT-alalla vastaavia ajatusvääristymiä tapahtuu päivittäin. Ja valitettavasti useimmiten syynä on uskomus niin sanottuihin alan myytteihin, jotka ovat kuitenkin vain juuri sitä, miksi niitä nimitän. Myyttejä. Joten, hajotetaanpas niistä muutama.

“En voi hakea it-alalle, koska en osaa koodata”

Ensimmäisenä murskattakoon yksi alan pahimmista stereotypioista, johon itsekin uskoin vuosia. IT-ala pelkillä koodareilla voisi olla verrattavissa esimerkiksi rakennusalaan. Miltä se näyttäisi, jos ainut ammattiryhmä olisivat kirvesmiehet? Kukaan ei suunnittelisi mihin rakennetaan, milloin rakennetaan, kenelle rakennetaan, millaista rakennetaan, millä budjetilla rakennetaan jne. Ymmärrät ehkä pointtini.

Todellisuudessa IT-ala on työmahdollisuuksia täynnä, ja vain muutamat niistä liittyvät itse ohjelmointiin. Samalla tavoin kuin rakennusala käsittää kaiken rakentamiseen liittyvän, IT on läsnä lähes jokaisella toimialasektorilla. Valitset lähes minkä tahansa ”perinteisen” alan, löydät sieltä IT-osaamiselle tarpeita.

Omalla kohdalla tämä myytti murtui vasta, kun olin päässyt Sofokukselle töihin. Tämä oli melko myöhään, sillä olin siihen mennessä opiskellut alalla viisi vuotta. Meillä tajusin, miten paljon pelkästään meiltä löytyy rooleja, jotka eivät vaadi koodausta. Ja me olemme vielä IT-yritys!

“En voi hakea IT-alalle, koska en ole tarpeeksi kouluttautunut”

Ala on jatkuvasti muuttuva ja laajeneva, joten taidoista tärkeimpiä et tule oppimaan koulun penkillä (kuulemma futuristitkin ovat tätä mieltä). IT-ala tuntuu tiedostavan tämän erityisen hyvin, ja moni yritys oikeasti arvostaa työnhakijoissa ihan muita asioita kuin tutkintoa tai arvosanoja.

Itse hyppäsin Sofokus-urani alussa markkinointiin ilman markkinointialan koulutusta. Työkaveri taas ryhtyi IT-projektien myyjäksi ravintolakokin saappaista ja toinen lähti koodaamaan ilman minkäänlaista ohjelmointitaustaa. Etkö vieläkään usko? Jos mielessäsi on edelleen jokin yritys, johon tämä myytti pätee, voit pohtia, onko vaatimus tietystä koulutustaustasta perusteltu. Vai ovatko tämän yrityksen arvot kenties vanhanaikaiset?

Koulutuksella on silti merkityksensä, sillä se luo pohjan tietotaidoille ja vähintäänkin auttaa hahmottamaan, mistä asioista pitää ja mistä ei. Se myös auttaa rekrytoijia hahmottamaan, mistä teemoista sinä mahdollisesti pidät, mutta kaikkeen muuhun voit vaikuttaa omalla aktiivisuudellasi.

“En voi hakea it-alalle, koska olen nainen”

Tämä myytti on sitkeästi juurtunut ja sitä kitketään varmasti vielä vuosia. Otetaan kuitenkin sukupuolet pois heti alkuun ja mietitään alaa itsessään. Suurin osa alasta on niin sanottua aivotyöskentelyä. Tarvitaan luovuutta, ongelmanratkaisutaitoa, kommunikointitaitoa, laskentataitoa jne. Samalla tavoin kuin vasaraa osaa käyttää kuka tahansa, voi IT-alalle työllistyä kuka tahansa.

Se, mistä tämä pelkoon pohjautuva myytti syntyy, on valitettavasti vielä yleinen harhakuva pätevyyden ja sukupuolen korreloinnista. Näin ei todellakaan ole. Ymmärrän kuitenkin mahdollisen pelkosi. Suosittelen verkostoitumaan vaikka linkkarissa ja etsimään tietoa alan ammattilaisista, joita kyllä löytyy kaikista sukupuolista.

Moni yritys tekee jo töitä tämän myytin murtamiseksi esimerkiksi kiinnittämällä huomiota diversiteettiin. Se onkin tärkeää juuri nyt, sillä ilman muidenkin sukupuolten (kuin miesten) väliaikaista korostamista alalla ei tästä harhakuvasta päästä eroon. Väliaikaisena sitä haluan pitää siksi, etten koskaan haluaisi tulla palkatuksi vain sen takia, että yrityksen diversiteetti kasvaisi palkkaukseni myötä. Kun harhakuva siitä, että pätevyys korreloi sukupuolen kanssa on tarpeeksi laajalti hävitetty, tällaisista tilanteista ei tarvitse enää kantaa huolta.

“En voi hakea työtä, koska en osaa rekryilmoituksessa mainittuja asioita”

IT-ala on mahdollisuuksia täynnä. Tämä kolmas myytti on kuitenkin estänyt itseäni hakemasta lukemattomiin alan paikkoihin. Erityisesti kaikki teknisemmät työpaikkailmoitukset olen aiemmin rohjennut vain silmäillä läpi, sillä koin, etten ollut riittävän pätevä. Myytti on syynä myös monen opiskelijan ja alanvaihtajan tuskalle.

Jos yritys hakee osaajaa, jolta sujuu moitteettomasti 10 ohjelmointikieltä tai muuta vastaavaa, siinähän hakee! Ilmoituksia kannattaa tarkastella samalla tavalla kuin toisen henkilön Tinder-profiilia. Terveen kriittisesti ja rohkeasti. Swaippaa oikealle, jos yhtään kiinnostuit ja hae silti, vaikka ilmoitus olisi pelottava. Jos et hae, saattaa käydä niin, että joku työhön epäsopivampi saa paikan vain siksi, että oli tarpeeksi rohkea hakemaan. Näin sekä sinä että kyseisen haun laittanut firma saatatte menettää vuosisadan matchin.

Moderni firma ei usko myytteihin

Meillä painotetaan rekryissä pehmeitä taitoja – oletko motivoitunut, halukas oppimaan ja innostunut hakemastasi työstä. Kokemuksella on toki merkitystä, mutta CV, henkilön demografiset piirteet tai neulanpään kokoisen seulan lävitse pääseminen eivät tee rekrystä onnistunutta. Sen sijaan arvojen yhteensopivuus ja ihmisen sopeutuminen työpaikan kulttuuriin merkitsevät paljon enemmän. Ainakin modernille yritykselle.

Kiinnostaisiko murskata lisää myyttejä? Vaikka tasa-arvo on Sofokuksen kaiken toiminnan kulmakivi vuoden jokaisena päivänä, kansainvälinen naistenpäivä 8.3. antaa meille erityisen syyn nostaa valokeilaan naisten panoksen IT-alalla. Aloita vaikkapa kuuntelemalla tämä Better Monday -podijakso, jossa Milla ja Catalina Butnaru keskustelevat businessetiikan ja teknologia-alalla työskentelevien naisten yhteydestä.